Ons DNA

TEAMWORK ~ KWALITEIT ~ VERANTWOORD

Onze Visie

Vanaf de start zetten wij in op digitale data-uitwisseling.  Onze motivatie hiervoor is dat we daardoor meer tijd hebben voor persoonlijk contact met onze klanten. Onze klanten kennen onze medewerkers en onze medewerkers kennen alle klanten. Wij geloven in teamwork met een focus op kwaliteit en met oog voor de omgeving waarin wij werken. Inmiddels weten ruim 500 klanten dit te waarderen.

Digitalisering

Wij ondersteunen onze klanten bij het optimaal digitaliseren van hun administratie. Dat doen we door de juiste software te selecteren. Maar ook door het inrichten van de administratie en het opzetten van efficiënte werkprocessen. We realiseren daarbij hergebruik van (geautomatiseerd gecontroleerde)  data.  Hieruit worden  alle informatie-stromen, inclusief de jaarrekening, gegenereerd. 

Onze doelgroep

Wij zijn gevestigd in Groningen. Maar door online samenwerken is de plaats niet echt belangrijk. Zo zijn wij branchespecialist voor de binnenvaart en hebben we contact tot ver over de landsgrenzen. Onze huidige klantenkring bestaat vooral uit MKB-ondernemers uit Groningen, Friesland en Drenthe. Naast de binnenvaart zijn wij gespecialiseerd in de branches bouw, horeca en kinderopvang. 

Toegevoegde waarde

Wij voegen geloofwaardigheid, betrouwbaarheid en zekerheid toe aan informatie. Daarbij ondersteunen wij onze klanten bij analyse en duiding van deze informatie. Hierdoor krijgen zij meer controle over hun onderneming en kunnen zij bijsturen indien en waar dat nodig is. Bij dit alles staat een persoonlijke benadering van onze klanten centraal in onze dienstverlening.

Leer ons kennen!

Kwaliteit

Bij al onze werkzaamheden staat de kwaliteit centraal. Dat betekent dat we investeren in scholing van alle teamleden. En dat we onze processen zo hebben ingericht dat de kwaliteit maximaal wordt gewaarborgd. Daarbij zijn we aangesloten bij SRA en RB . 

Verantwoord

Bedrijfscontinuïteit staat voorop bij Harrier accountancy-bedrijfsadvies. Dat koppelt ons kantoor aan de de volgende vraagstukken: CO2 uitstoot, goed werkgeverschap, vermindering afval en eerlijk zaken doen. Het leidt tot de volgende missie: “Als accountants- en advieskantoor streven wij naar een gezonde bedrijfsvoering, waarin onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen een goede werk-privé balans en waarin we op een transparante eerlijke manier diensten aan onze klanten leveren van een hoog kwaliteitsniveau.We vinden het belangrijk om in de uitvoering van onze werkzaamheden een minimale impact hebben op het milieu.”

Partner van MVO-Nederland

Sociale innovatie

Wij maken het verschil door als team te werken voor al onze klanten. Een klant is bij ons geen nummer, maar een relatie waarvan wij samen dagelijks onderzoeken hoe we het vervullen van zijn over haar behoefte maximaal kunnen vervullen. De beste dienstverlening begint met een goede werkklimaat voor ons team. Dit omvat de volgende punten:

Een prima werkomgeving

Door gebruik van goede (led-) verlichting, frisse buitenlucht en een open kantoortuin optimaliseren wij onze samenwerking en zorgen we voor een fijn werkklimaat.

Mensen benutten in hun kracht

We letten vooral op de sterke punten van mensen en proberen die verder te stimuleren. Daarbij bieden we uitgebreide opleiding- en ontwikkelmogelijkheden, door middel van externe cursussen en trainingen, maar ook door intern overleg, bijvoorbeeld op het gebied van vaktechniek. 

Stimuleren van een gezonde levensstijl

Voor een gezonde levensstijl bieden wij onze medewerkers een dagelijks aanbod van gezond fruit. Elke middagpauze wordt benut voor een half uur lichaamsbeweging. Doordat wij elke dag beginnen met het doornemen van de planning zorgen we dat bovenmatige werkdruk wordt weggenomen. Werken naast de reguliere arbeidstijd is op ons kantoor uit den boze om zodoende een goede werk-privébalans te waarborgen.

Onze samenwerking is gebaseerd op wederzijds respect, dialoog en eigen verantwoordelijkheid. Deze aanpak resulteert in een team van medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie, bevlogen hun werk doen en zich flexibel opstellen naar klant en collega’s. Dat ons ziekteverzuim vanaf de start van ons kantoor lager is dan 0,5% onderstreept het succes van deze aanpak.